根据《宁波市事业单位公开招聘工作人员实施办法》和宁波市教育局《关于宁波市教育系统事业单位公开招聘工作人员的实施意见》（甬教人〔2008〕12号）有关规定，结合我县师资队伍实际，决定面向全日制普通高校毕业生公开招聘教师25名。现将有关事项公告如下：

一、招聘原则和办法

招聘工作坚持公开、平等、竞争、择优原则，按照德才兼备的用人标准，采取公开报名、统一考试和择优聘用的办法进行。

二、招聘计划

共招聘教师25名。具体招聘岗位、计划数和专业要求等详见《2020年宁海县公开招聘教师计划表》（详见附件1）。

三、招聘条件

（一）基本条件

1、拥护党的基本路线，遵纪守法，品行端正，作风正派，热爱教育事业，立志从事宁海县教育工作。服从分配，愿意为农村教育事业作贡献。

2、身心健康，符合从事教育工作需要的身体、心理条件。

3、具备从事教师工作的专业技能、组织协调管理和口头表达能力等综合素质。

4、符合招聘岗位所需要的其它条件。

（二）具体条件

1、报考职高各学科岗位限浙江省户籍或生源的全日制普通高校本科及以上学历毕业生，生源指经高考、被高校录取时户口在浙江省，户籍以报名当日的户口所在地为准，年龄在30周岁以下（1990年1月1日后出生，下同），专业相符。其中声乐、舞蹈、护理、形象设计岗位户籍不限。

2、招聘高学历人才，须符合下列条件：全日制普通高校硕士研究生及以上学历学位，专业相符，不限师范类别，不限户籍，年龄在30周岁以下（1990年1月1日以后出生）。

四、招聘程序

（一）报名与资格审查

报名时间：12月13日上午8:30-11:00

报名地点：湖南师范大学（湖南省长沙市岳麓区）工程与设计学院中栋403教室

1、报名时应届生须提供材料：本人身份证、学生证、学校核发的就业推荐表、教育部学生司制发的《全国普通高校毕业生就业协议书》（省外高校可持省级教育行政部门制发的《普通高校毕业生就业协议书》）和户口簿等相关材料原件、复印件以及近期免冠二寸照片一张，并提供填写完整的《2020年宁海县公开招聘教师报名表》（附件2）和学校出具的应届师范生相关证明。社会人员须提供材料：本人身份证、毕业证书、教师资格证书和户口簿等原件及复印件，以及其他相关证明材料、报名表和近期免冠二寸照片一张。

2、报考人员提供的个人信息及材料必须真实有效。报名时，招聘单位将根据提供的材料，对报考人员的报考资格进行审核，符合招聘条件的，审核通过，确定为考试对象；未通过的，向考生说明原因。证件不全或提供证件与报考资格条件不相符者，不能通过报名资格审核。通过资格审核的报考人员须在现场通过手机填报个人电子报名信息。

3、报考职高专业课声乐、舞蹈、法律和护理岗位资格审核通过人数与招聘计划数之比不足3：1的，按实际人数确定；报考职高其它专业课岗位资格审核通过人数与招聘计划数不能低于3：1，不足规定比例的，将核减或取消该学科招聘计划数。报考高学历人才岗位，符合条件的资格审核通过人数与招聘计划数之比不足3：1的，按实际人数确定。报考人员所提供的材料若有虚假，一律取消聘用资格。

（二）考试

职高专业课教师考试形式为笔试和面试，满分均为100分；高学历人才招聘考试采用面试方式，满分为100分。

报考人员凭本人有效期内的二代身份证，按照规定的时间和地点参加考试，具体时间和地点另行通知。报考人员不按规定时间和地点参加考试的，视作放弃。

1、笔试：笔试范围为招聘岗位对应学科教材教法和学科专业知识，考试时间为90分钟，满分100分,合格分为60分。若某个学科岗位参加笔试人员笔试平均分在60分以下，则以该学科岗位参加笔试人员的平均分作为笔试成绩的合格分。

笔试成绩公布后，在笔试成绩合格人员中从高分到低分按1:3比例确定面试对象，不足1:3的，按实际人数进入面试。面试实施前，因面试对象书面确认不参加面试而产生的空缺，在该学科成绩合格人员中按笔试成绩从高分到低分依次予以递补。面试对象未在规定时间内书面提出放弃面试，或不按规定时间、地点参加面试，或面试不合格的，均不再递补。

2、面试：面试方式为试讲。试讲内容为招聘岗位对应的学科内容，主要考察应聘岗位所需的口头表达能力、综合分析能力和课堂教学能力。其中声乐、机械、建筑、汽修、形象设计、舞蹈学科需增加技能测试，试讲与技能测试均采用百分制。有技能测试的学科岗位按试讲50%、技能测试50%比例计算面试总成绩，没有技能测试的学科岗位面试成绩即为面试总成绩。试讲、技能测试成绩都须达到60分及以上，不足60分者淘汰。

3、总成绩

（1）职高专业课教师岗位，面试结束后，按笔试成绩50%、面试总成绩50%的比例合成考试总成绩（保留小数点后二位，尾数四舍五入）。如遇同一岗位最后一个指标总成绩相同的，按笔试成绩从高分到低分依次排序，总成绩和笔试成绩都相同的增加笔试科目。其中有技能测试的学科岗位，总成绩和笔试成绩都相同的，则按试讲成绩由高分到低分排序；总成绩、笔试成绩和试讲成绩都相同的，增加笔试科目。

（2）高学历人才岗位，面试结束后，按面试成绩从高分到低分依次排序。如遇同一岗位最后一个指标面试成绩相同的，增加笔试科目。