2.初中数学、社会和小学语文、数学、科学等岗位按招聘计划1∶3的比例从高分到低分确定课堂教学能力测试对象；幼儿教师按招聘计划1∶3的比例从高分到低分确定技能测试对象；音乐、信息技术岗位先进行笔试，然后所有参加笔试人员都进行技能测试。如岗位中出现不足规定比例的，按实际人数确定测试对象。

3.考生凭本人身份证和测试通知书参加测试。测试时间另行通知。

（四）确定招聘入围人员

课堂（技能）测试结束后，县人力社保和教育部门按考生笔试、课堂（技能）测试成绩合成计算总成绩。

总成绩的计算公式为：音乐岗位按考生笔试成绩30%、技能测试成绩70%的比例计算总成绩; 幼儿教师、信息技术岗位按考生笔试成绩40%、技能测试成绩60%的比例计算总成绩；其他岗位按考生笔试成绩50%、课堂教学能力测试成绩50%的比例计算总成绩。总成绩满分100分，计算到小数点后两位，尾数四舍五入。然后按招聘岗位计划数1：1的比例从高分到低分（若总成绩相等，音乐、信息技术和幼儿教师岗位以技能测试成绩高者排位在前，其他岗位以笔试成绩高者排位在前）确定体检、考察对象。

（五）体检、考察

体检工作由县人力资源和社会保障局、县教育局共同组织实施，按人社部、原卫生部、国家公务员局《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）执行。

体检按人社部、国家卫计委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）政策执行。

考察按《关于做好公务员录用考察工作的通知》（国公局发〔2013〕2号）执行 。

体检、考察有放弃或不合格的，在该岗位（专业）课堂教学能力测试或技能测试合格人员中按综合成绩从高分到低分依次递补。

（六）公示、聘用

体检、考察后，拟聘用对象在庆元县政府网公示7天。公示期满后，没有反映问题或反映有问题经查不影响聘用的，按聘用审批权限办理聘用手续。对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，将暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。报考人员在接到聘用通知后，必须在规定的时间内报到。无正当理由逾期者，取消聘用资格。拟聘用对象若有放弃，是否递补由县教育局和人力社保局研究决定。普通高校应届毕业生凭毕业证书办理聘用手续，2019年8月15日前不能提供毕业证书的，取消聘用资格。

（七）其它事项

1.考生应对自己所填报资料的真实性负责，诚实应聘。对伪造、涂改证件、证明，或以其它不正当手段获取应聘资格、考试考核过程中作弊等违反公开招聘纪律的应聘人员，将取消应聘资格。对已聘人员，一经查实，即予解除聘用合同。 

2.考试违纪违规行为的认定和处理，按照《浙江省人事考试违纪违规行为处理规定》执行。

3.被聘用人员须在庆元服务满五周年（含试用期一年）。

4.试用期考核不合格的予以解聘。

5.本次招聘需公开的信息将在庆元县政府网上公布。

本公告由庆元县教育局、庆元县人力资源和社会保障局负责解释。

咨询电话：庆元县教育局人事科  0578-6121393

庆元县人力资源和社会保障局事业单位人事管理科  0578-6122610

附件:

1.2019年庆元县公开招聘教师报名表；

2.2019年庆元县公开招聘教师需求计划表；

3.2019年庆元县公开招聘教师综合成绩考核情况表