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江苏教师招考公告｜江苏教师历年真题｜32学院免费课程｜面授班级

3.面试

资格复审合格者进入面试，并由招聘单位发放面试通知书。进入面试应聘人员名单将在浦口教育局网站（同上）公开发布。

（1）面试办法：面试在区人力资源和社会保障局、区纪委监督指导下，由区教育局按照公开招聘相关规定和备案后的面试方案组织实施。面试主要测试履行岗位职责所需的专业知识、业务能力和综合素质（面试前在南京浦口教育局网另行通知）。面试为百分制，合格线为60分。

（2）面试时间与地点：具体面试时间和地点以面试通知书标注的为准。

（三）总成绩计算方法

考生总成绩=笔试成绩（折算成百分制）×30%+面试成绩（百分制）×70%。

（四）体检与考察

在面试合格人员中，按总成绩从高分到低分的顺序，以岗位招聘数1:1的比例确定进入体检人员。如总成绩相同，按笔试成绩从高到低的顺序确定参加体检人员，如笔试成绩仍相同，招聘单位可对成绩相同的人员组织加试。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检结束后，对体检合格人员的思想政治表现、道德品质，以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等进行考察。

（五）公示与选岗聘用

招聘单位根据体检和考察结果，确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单将在南京人力资源和社会保障局、浦口区政府、浦口教育局网站进行为期7个工作日的公示。公示内容包括招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、现工作或学习单位、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等。

对合并招聘的岗位，在同一学段、同一岗位内，按照招聘岗位相应数量，依据应聘人员总成绩从高分到低分的顺序，依次选择相应的招聘学校。

公示期满无异议者，经公开招聘综合管理部门备案后，由招聘单位为其办理有关聘用手续。2019届毕业生及国（境）外留学人员必须于2019年8月1日前获得相应的教师资格证，2019届毕业生还需取得毕业证书，否则取消聘用资格。聘用人员按有关规定实行试用期并签订聘用合同书。试用期满考核合格者，办理正式聘用手续；试用期考核不合格者，取消聘用资格，终止聘用关系。拟聘人员应在招聘单位或主管部门规定时间内办理报到和有关手续，因拟聘人员个人原因逾期未办理相关手续的，取消其聘用资格。

因体检或考察不符合要求、拟聘人选公示结果影响聘用、拟聘人选明确放弃聘用以及其他原因导致拟聘岗位空缺的，可由招聘单位主管部门报公开招聘综合管理部门审核通过后，在报考同一学段、同一岗位（学科）的面试合格考生中按总成绩从高分到低分依次递补，聘用审批后不再递补。

四、招聘咨询

南京市浦口区教育局人事科：025-58182729

025-58530879

五、招聘监督

南京市浦口区人力资源和社会保障局：025-58883228

南京市浦口区纪委监委派驻第二纪检监察组：025-58893039

本公告由南京市浦口区教育局负责解释。

2.2019年公开招聘教师学科（专业）对应专业目录.xls

1.南京市浦口区2019年公开招聘新教师岗位（学科）信息表.xls

南京市浦口区教育局

2018年11月22日