【考试咨询】浙江教师交流群：287234887｜微信公众号：浙江教师考试网

浙江教师招考公告｜浙江教师历年真题｜32学院免费课程｜面授班级

3.笔试成绩：笔试成绩按教育基础知识（40%）和学科专业知识（60%）合成笔试成绩。笔试成绩满分为100分，按50%计入总成绩。

4.笔试合格分：本职位笔试成绩平均分在60分及以上的，则本职位笔试成绩合格分为60分；若本职位笔试成绩平均分在60分以下，则取第二名至最后一名成绩的平均分为本职位笔试成绩合格分（笔试成绩平均分以实际参加考试并取得有效分数的人数与成绩进行计算）。笔试成绩（裸分）不合格者，不能列入面试对象。报考人员未参加浦江考点组织的考试的，作缺考处理。

（三）奖励加分

在全日制普通高校就读期间获得省级优秀毕业生荣誉的，可加5分。教育局将对奖励加分进行公示，发现弄虚作假的，取消报考资格。

（四）面试

1.面试对象：根据笔试成绩加奖励加分从高到低，招聘名额不足3人的按1∶3比例确定面试对象；招聘名额3人及以上的按1∶2比例确定面试对象，招聘名额10人及以上的按1:1.5比例确定面试对象（在编教师、雇员制教师合并计算招聘名额，下同）。

2.面试形式：（1）中小学教师职位（除音乐、体育、美术）面试采取模拟上课的形式，主要考察教育教学基本素质和专业技能。

（2）中小学音乐、体育、美术教师职位面试采取专业技能测试的形式，主要考察专业技能水平。

（3）学前教育教师职位面试主要考察模拟上课、钢琴弹唱、跳舞、绘画等职业技能。

3.面试成绩：面试满分100分，按50%计入总成绩。面试方法、时间、地点另行通知。

（五）教师职业素质测试

根据总成绩（笔试折合分+面试折合分+奖励加分）从高分到低分按招聘学科职位计划数1:1.5（四舍五入）比例确定参加教师职业素质测试对象，其中招聘计划10人及以上的按1:1.3的比例确定参加教师职业素质测试对象。若总成绩相等，以笔试成绩高的排位在前；若笔试成绩也相等，以学科专业知识成绩高的排位在前。

教师职业素质测试结果必须达到均值及以上。教师职业素质测试结果未达到均值的，教师职业素质测试不通过。报考人员不按规定时间和地点参加教师职业素质测试，视作放弃聘用资格。

（六）体检、考察

通过教师职业素质测试的人员确定为体检对象。

体检参照当年公务员招考体检标准执行，有特殊行业要求的部分体检项目，其标准如严于上述规定的，参照《浙江省教师资格认定体检标准及操作规程》执行。报考人员不按规定时间和地点参加体检，视作放弃聘用资格。

体检结束后，在体检合格人员中从高分到低分按招聘名额1：1的比例确定考察对象。

考察工作参照当年公务员招考考察标准执行。　　

（七）公示、聘用

体检、考察合格后，确定拟聘用人员, 并予以网上公示7个工作日。如同一职位同时招聘在编教师和雇员制教师的，按照先聘用在编教师，再聘用雇员制教师的顺序确定拟聘用人员。

公示期满后，没有问题反映或有问题反映经查实不影响聘用的，按规定办理相关手续。对反映有影响聘用问题并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，将暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

报考语文、音乐、体育职位的人员，聘用时若没有教师资格证的，应当于2021年7月1日前取得教师资格证。规定时间内未取得教师资格证的，解除合同。

拟聘用人员应在规定的时间内报到。逾期不能报到的，或普通高校应届毕业生不能按时毕业的，或发现不符合报考条件和聘用条件等情况的，取消拟聘资格。

四、其它事项

1.缴费确认人数不足招聘计划数2倍的职位，将按比例核减或取消招聘计划。核减后不开考学科的报名人员可在规定时间内改报其他岗位。核减的在编教师、雇员制教师计划数，相应增加到其他职位的在编教师、雇员制教师。

核减的计划数根据报名情况按以下顺序进行调整：（1）高年段学科职位优先调整至下一年段相应学科；（2）调整至紧缺学科语文、音乐、体育；（3）调整至社会学科；（4）调整至数学学科；（5）调整到其他学科。

2.雇员制教师为非在编教师，所有待遇参照同条件在编教师待遇标准核发，也实行绩效工资制，参照同等条件在编教师缴纳社会保险与年金。雇员制教师的专业技术资格评聘参照在编人员执行。

雇员制教师管理办法、考核办法与本单位在编工作人员相同。如职位有需求，聘期结束，考核合格的，可办理续聘手续。考核结果合格及以上的，可在教育系统进行校际交流。聘期内有年度考核不合格的，当年解除聘用关系。

如教师编制增加，在编制充足的情况下雇员制教师直接考核合格入编；在编制不足的情况下，在教师招考时设置一定数量的职位面向雇员制教师定向招聘。雇员制教师在聘期内获得市级及以上教坛新秀荣誉的，在有编制空缺的情况下，可通过直接考核等方式择优选调进入正式编制管理。聘用期间，如遇政策性清退，按上级有关政策规定执行。

3.考试违纪违规行为的认定和处理，按照《浙江省人事考试违纪违规行为处理规定》（浙考发〔2007〕32号）执行。对违纪违规行为，按《关于将人事考试中违纪违规考生信息纳入人事考试信用体系的通知》要求，上报浙江信用网上予以公布。希望广大报考人员从现在做起，从自身做起，诚信报考，诚信参考，不要在信用记录上留下污点。