报名采取本人现场报名、现场采集肖像等个人信息方式进行，不接受其他报名方式。事业编制教师岗位每人限报一个，若报考者同时符合雇员制教师报考条件，可兼报一个同学段同学科雇员制教师岗位（其中雇员制幼儿园教师设岗位一和岗位二，由报考人员自主选择其中一个岗位兼报）。经资格审查，各岗位报名人数不足招聘或招用计划3倍的，将按比例核减或取消招聘或招用计划。除因岗位取消相关人员可限时改报外，其余报名人员一经报名不能改报。考试收费标准为每人100元。

1.报名时间：2019年2月18日—2月19日（上午8:30—11:00，下午12:30—15:30），逾期不予受理。

2.报名地点：永康市教师进修学校（高川花苑北侧，乘K7、K15公交车可达）。

3.报名时所需材料：

 （1）应届毕业生：报名表（可事先下载打印好）、有效期内的第二代身份证、户口簿（复印户主及本人信息页面）、毕业生就业推荐表、就业协议书等原件及复印件各一份，其中高校录取后曾转专业的毕业生需提供相关的文件材料。

（2）往届毕业生：报名表（可事先下载打印好）、有效期内的第二代身份证、户口簿（复印户主及本人信息页面）、毕业证书、学位证书、教师资格证（持《教师资格考试合格证明》报考语文教师岗位的，需携带二级甲等及以上普通话水平证明）等原件及复印件各一份，工作单位开具的同意报考证明1份。外地具有正式事业身份的考生，须提供单位及主管部门同意报考的书面证明。

（3）全日制普通高校第一批录取的本科毕业生，报名时需提供当地县（市、区）招生办出具的本科第一批录取的证明（永康生源由本市招生办现场统一确认）。

（4）留学人员以留学的学历、学位报考的，须提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书原件和复印件。

（二）考试

 报考人员必须参加由永康市人力资源和社会保障局、教育局联合组织的业务考试。业务考试形式分为笔试、面试，均采用百分制。笔试、面试分别占总成绩的40%和60%。事业编制教师和雇员制教师统一笔试，分别面试。

1.笔试

笔试内容：《教育基础知识》，满分100分，按25%计入笔试成绩；相应《学科专业知识》，满分100分，按75%计入笔试成绩。《教育基础知识》《学科专业知识》考试说明详见浙江省教育考试院网站(社会考试)浙江省中小学教师录用考试说明。

笔试时间：初定2019年4月13日，上午9：00-11：30考《教育基础知识》，下午14：30-17：00考《学科专业知识》，具体以准考证上的时间为准。

笔试要求：笔试时报考人员必须同时携带准考证和有效期内的第二代身份证，按照准考证上规定的具体时间和地点参加考试。

笔试合格分：除音乐、体育、美术外，其他学科设置《学科专业知识》笔试合格分。事业编制教师和雇员制教师笔试合格分统一划定，以实际参加考试并取得有效分数的人数与成绩，计算出各《学科专业知识》的平均分。平均分在60分及以上的，则以60分为笔试合格分；平均分在60分以下的，则以平均分为笔试合格分。《学科专业知识》成绩低于笔试合格分的不能进入面试。

2．面试

事业编制教师面试和雇员制教师面试分别组织。

（1）事业编制教师面试

在笔试合格的事业编制教师报考人员中，从高分到低分，按事业编制教师招聘计划数1:2比例确定面试对象，不足比例的按实际人数确定。入围面试人员放弃面试资格的，相关岗位不再递补。

面试主要采用试讲形式，主要测试面试对象的课堂教学能力、口头表达能力、综合分析能力、应变能力、相关专业基础知识和教育心理学有关知识。面试总分为100分，合格分为60分，不足60分者淘汰。其中音、体、美和学前教育教师面试采用“试讲+技能测试”的方式进行，试讲、技能测试各占面试总分的50%，试讲或技能测试其中有一项不足60分者淘汰。技能测试具体办法面试前另行通知。

总成绩计算：总成绩＝笔试成绩×40%+面试成绩×60%。

（2）雇员制教师面试

在未入围事业编制教师体检，且笔试合格的雇员制教师报考人员中，从高分到低分，雇员制教师招用计划数在4人及以上的，按招用计划数1:2比例确定面试对象，雇员制教师招用计划数在3人及以下的，按招用计划数1:3比例确定面试对象，不足比例的按实际人数确定。入围面试人员放弃面试资格的，相关岗位不再递补。

面试主要采用试讲形式，主要测试面试对象的课堂教学能力、口头表达能力、综合分析能力、应变能力、相关专业基础知识和教育心理学有关知识。面试总分为100分，合格分为60分，不足60分者淘汰。其中学前教育教师面试采用“试讲+技能测试”的方式进行，试讲、技能测试各占面试总分的50%，试讲或技能测试其中有一项不足60分者淘汰。技能测试具体办法面试前另行通知。

总成绩计算：总成绩＝笔试成绩×40%+面试成绩×60%。

（三）体检

1.事业编制教师体检对象和雇员制教师体检对象分别划定。

（1）事业编制教师体检对象根据各学科的事业编制教师招聘计划，在事业编制教师面试合格人员中按总成绩从高分到低分，按1:1比例确定，不足比例的按实际人数确定。

（2）雇员制教师体检对象根据各学科的雇员制教师招用计划，在雇员制教师面试合格人员中按总成绩从高分到低分，按1:1比例确定，不足比例的按实际人数确定。

2.如总成绩相同，则以笔试成绩高者排位在前；笔试成绩再相同，以《学科专业知识》成绩高者排位在前。