为进一步加强宁波杭州湾新区中小学教师队伍建设，经研究，决定面向社会公开招聘事业编制中小学教师36名。现将有关事项公告如下：

一、招聘原则

招聘工作坚持公开、平等、竞争、择优原则，按照德才兼备的用人标准，采取公开报名、统一考试和择优聘用的办法进行，通过笔试、面试（专业技能测试）、体检和考核等程序面向社会公开招聘。

二、招聘条件

1、遵守中华人民共和国宪法、法律和法规；

2、遵守纪律，品行端正，热爱教育事业，志愿从事教师工作，具备良好的职业素质；

3、具备适应岗位要求的身体、心理条件；

4、年龄在30周岁以下（1989年4月1日以后出生）；

5、符合招聘岗位所需的学历、学位、专业及其他条件（详见附件）；其中2019年应届毕业生应按专业或教师资格证（或有效期内的中小学教师资格考试合格证明）认定的学科报考，其他人员按教师资格证认定的学科报考；

6、教师资格证书要求：各级各类院校2019年应届毕业生可先应聘，如被录用须在录用起一年内取得相应的教师资格证书；历届毕业生报名时须已取得相应的教师资格证书；

7、民办学校在职教师（非事业在编教师）报名时需取得所在学校的同意。

三、招聘办法

小学语文、小学数学、小学英语、小学科学、初中社会、中小学信息技术岗位考试含笔试和面试两个环节，总成绩计算方法：总成绩=笔试成绩*40%+面试成绩*60%。

小学音乐、中小学体育、小学美术岗位考试含笔试、专业技能测试和面试三个环节，总成绩计算方法：总成绩=笔试成绩*40%+专业技能测试*30%+面试成绩*30%。

笔试内容为教育综合理论和招聘岗位的学科专业知识，满分100分。笔试结束后，招聘指标在5人及以上的岗位根据笔试成绩从高分到低分按招聘岗位指标数1:2（不足2倍的按实际人数）的比例确定进入面试环节人选；招聘指标在5人以下的岗位根据笔试成绩从高分到低分按招聘岗位指标数1:3（不足3倍的按实际人数）的比例确定进入面试环节人选；小学音乐、初中体育、小学美术岗位报考者，根据笔试成绩从高分到低分按招聘岗位指标数1:6（不足6倍的按实际人数），小学体育岗位报考者根据笔试成绩从高分到低分按招聘岗位指标数1:4（不足4倍的按实际人数）的比例确定进入专业技能测试环节人选。

专业技能测试主要考察岗位所需的专业技能、与报考岗位相关的特长展示，满分100分，低于60分的直接淘汰。根据笔试成绩和专业技能测试成绩折算后的成绩和（以下简称笔技折算成绩和，笔技折算成绩和=笔试成绩*40%+专业技能测试成绩*30%）的从高分到低分依次排名（笔技折算成绩和出现并列情况时，以专业技能测试成绩高的排名在先），小学音乐、初中体育、小学美术岗位按招聘岗位指标数1:3（不足3倍的按实际人数），小学体育岗位按招聘岗位指标数1:2（不足2倍的按实际人数）的比例确定进入面试环节人选。

面试主要考察应聘者的口头表达能力、综合分析能力、课堂教学能力和举止仪表等，面试形式为试讲，满分100分，低于60分的直接淘汰。面试结束后，按总成绩从高分到低分依次排名（总成绩出现并列情况时，以面试成绩高的排名在先），按招聘岗位指标数1:1确定体检、考核对象。

四、招聘程序   

（一）报名

1、注册报名：3月27日9:00—4月1日16:00。

报考者登陆宁波人才网(www.nbrc.com.cn)首页“事业招考”栏目中的考试“报名入口”，仔细阅读本公告后，选择进入“2019年宁波杭州湾新区公开招聘事业编制中小学教师（第二批）网上报名”，按要求如实输入个人信息，根据招聘条件选择岗位进行报名，每人限报一个岗位（仅注册不报名无效）。注册报名期间，报考人员可以更改报考的岗位，逾期不再受理注册及报名。

2、资格审核：4月2日9:00—4月4日16:00。

 新区教育文体局对报考人员进行资格审核，审核时以报考人员最后选定的报考岗位为准，在此期间，报名系统不对外开放。

资格审核通过人数不足招聘指标3倍的（招聘指标在5人及以上的不足招聘指标2倍的）岗位，将酌情核减或取消招聘计划。核减或取消的招聘计划在宁波杭州湾新区网站（www.hzw.gov.cn，下同）和中国宁波人才网予以公布。

3、缴费确认：4月8日9:00—4月9日16:00。

通过资格审核的人员，在规定时间内，进入中国宁波人才网考试报名系统缴费栏目进行缴费确认，并查询是否完成。未按时缴费确认的，视为自动放弃报考（缴费确认完成才算报名成功）。笔试考务费标准：50元/科（浙价费〔2018〕21号）。

4、下载打印准考证：4月11日9:00—4月12日16:00。

已缴费确认的人员，在规定时间内登录宁波人才网首页“事业招考”栏目中的考试“报名入口”，下载打印准考证。

（二）笔试

 笔试时间暂定4月13日上午，具体详见准考证。考生须同时携带准考证和身份证，按准考证上规定的时间和地点参加笔试。若实际参加笔试的人数与岗位招聘指标数的比例为1:1时，则核减或取消岗位招聘指标。