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2.笔试内容：

旅游、汽修、会计职位笔试考1门，笔试内容为招考职位相关专业知识。

其他职位笔试考2门，科目分别为教育基础知识和学科专业知识，采用省教育厅提供的试卷（考试说明详见浙江教育考试网最新发布的“浙江省中小学教师录用考试说明”）。其中，小学科学、信息技术学科专业知识采用中学专业知识试卷，音乐、体育、美术、特殊教育等省厅不提供命题的科目另行组织命题。

3.笔试成绩：会计职位笔试成绩按100%计入总成绩；旅游、汽修职位笔试成绩按50%计入总成绩；其他职位按教育基础知识（40%）和学科专业知识（60%）合成笔试成绩，笔试成绩满分为100分，按50%计入总成绩。

4.笔试合格分：笔试合格分以裸分计算。学前教育职位,笔试成绩处在所有参加考试人数的后30%的不列入面试对象（以实际参加考试并取得有效分数的人数计算）。其他职位若本职位笔试成绩平均分在60分及以上的，则本职位笔试成绩合格分为60分；若本职位笔试成绩平均分在60分以下，则取第二名至最后一名成绩的平均分为本职位笔试成绩合格分（笔试成绩平均分以实际参加考试并取得有效分数的人数与成绩进行计算）,笔试成绩裸分达不到笔试合格分的，不列入面试对象。报考人员未参加考试的，作缺考处理。

（三）奖励加分

1.在全日制普通高校就读期间获得省级优秀毕业生荣誉的，加5分。

2.全日制研究生毕业的，加3分（国外研究生毕业的，要求本科为国内全日制院校毕业且研究生学历、学位经教育部认证）。

3.已聘为浦江县教育系统雇员制教师的报考人员（含仙华外校雇员制教师），按录用后实际工作时间，每满1年加1分，此项累计加分不超过5分（时间年限的计算截至2020年1月21日）。

4.同时符合以上多项加分条件的，按从高不重复原则执行。县教育局将对奖励加分进行公示，发现弄虚作假的，取消报考资格。

（四）面试

1.面试对象：会计职位不面试。其他职位根据笔试成绩加奖励加分从高到低，招聘名额不足3人的按1∶3比例确定面试对象；招聘名额3人及以上的按1∶2比例确定面试对象，招聘名额10人及以上的按1:1.5比例确定面试对象。

在编教师、雇员制教师（含公办学校雇员制和仙华外校雇员制）合并计算招聘名额，下同。已聘为公办学校雇员制教师或仙华外校雇员制教师的报考人员仅报考在编教师职位，按在编教师招聘名额确定面试对象，下同。

2.面试形式：（1）中小学教师职位（除音乐、体育、美术、汽修、旅游）面试采取模拟上课的形式，主要考察教育教学基本素质和专业技能。

（2）中小学音乐、体育、美术、汽修、旅游教师职位面试采取专业技能测试的形式，主要考察专业技能水平。

（3）学前教育教师职位面试主要考察模拟上课、钢琴弹唱、跳舞、绘画等职业技能。

3.面试成绩：面试满分100分，按50%计入总成绩。面试方法、时间、地点另行通知。

（五）教师职业素质测试

根据总成绩（笔试折合分+面试折合分+奖励加分）从高分到低分按招聘职位计划数1:1.5（四舍五入）比例确定参加教师职业素质测试对象，其中招聘计划10人及以上的按1:1.3的比例确定参加教师职业素质测试对象。若总成绩相等，以笔试成绩高的排位在前。若笔试成绩也相等，以学科专业知识成绩高的排位在前。

教师职业素质测试结果必须达到均值及以上。教师职业素质测试结果未达到均值的，教师职业素质测试不通过。报考人员不按规定时间和地点参加教师职业素质测试，视作放弃聘用资格。

（六）体检、考察

通过教师职业素质测试的人员确定为体检对象。

体检参照当年公务员招考体检标准执行，有特殊行业要求的部分体检项目，其标准如严于上述规定的，按照《浙江省教师资格认定体检标准及操作规程》执行。报考人员不按规定时间和地点参加体检，视作放弃聘用资格。

体检结束后，在体检合格人员中从高分到低分按招聘名额1：1的比例确定考察对象。

考察工作参照当年公务员招考考察标准执行。　　

（七）公示、聘用

体检、考察合格后，确定拟聘用人员,并予以网上公示7个工作日。

公示期满后，没有问题反映或有问题反映经查实不影响聘用的，按规定办理相关手续。对反映有影响聘用问题并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，将暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

同一职位同时招聘在编教师、公办学校雇员制教师、仙华外校雇员制教师的，按综合成绩排名聘用顺序为：先聘用在编教师，再根据考生报名时的聘用优先顺序依次聘用公办学校雇员制教师和仙华外校雇员制教师。

报考语文、旅游、汽修、信息、音乐、体育职位的人员，聘用时若没有教师资格证的，应当于2022年7月1日前取得教师资格证。规定时间内未取得教师资格证的，解除合同。