【考试咨询】浙江教师交流群：287234887｜微信公众号：浙江教师考试网

浙江教师招考公告｜浙江教师历年真题｜32学院免费课程｜面授班级

　　现场确认时间和地点，视疫情防控情况提前3天在海曙区教育局门户网站（http://www.haishu.gov.cn/col/col127662/index.html ）、海曙区教育局官方微信“海曙教育发布”上另行通知。

　　（1）应聘人员按“现场确认材料清单”(附件3)规定，携带相关材料进行现场资格审核。

　　（2）应聘人员报名所提供的个人信息必须真实有效。现场确认时，工作人员将对应聘人员的报考资格进行审核。资格审核通过者现场发放准考证；证件不全或提供证件与报考资格条件不相符者，不能通过报名资格审核。

　　（3）现场确认结束后，符合招聘条件的应聘人数和招聘指标数比例不足3:1的，酌情核减该岗位招聘指标数或取消该岗位招聘。核减或取消的招聘岗位将在现场确认后在海曙区人力资源和社会保障局、海曙区教育局门户网站发布核减或取消招聘岗位公告。

　　（4）应聘人员必须在规定时间内完成网上报名和现场确认，未进行现场确认或现场确认未通过者，报名无效。

　　（二）考试

　　1.考试形式

　　考试含笔试、专业技能测试和面试三个部分。

　　2.笔试

　　笔试时间视疫情防控情况另行通知（具体时间和地点以准考证为准）。应聘人员须同时携带准考证和有效期内二代身份证，按照准考证上规定的时间和地点参加笔试。

　　笔试形式为闭卷。笔试主要考查招聘岗位相关的综合知识，包含教育教学理论、学科专业知识及教材教法等内容。笔试卷面总分100分。

　　笔试后，根据笔试成绩从高分到低分按招聘指标数1:3比例确定专业技能测试对象。如遇进入专业技能测试的最后一名笔试成绩并列的，并列人员全部进入专业技能测试；不足比例的按实际人数确定。

　　3.专业技能测试

　　专业技能测试主要考查招聘岗位所需的专业技能以及与招聘岗位相关的特长展示。专业技能测试满分100分，不足60分者淘汰。

　　专业技能测试后，根据笔试成绩和专业技能测试成绩折算后的总分（以下简称笔技折算总分），从高分到低分按招聘指标数1:2比例确定面试对象。如遇进入面试的最后一名笔技折算总分并列的，并列人员全部进入面试；不足比例的按实际人数确定。笔技折算总分=笔试成绩×30%+专业技能测试成绩×40%。

　　专业技能测试对象凭准考证和有效期内二代身份证，按照规定的时间和地点参加测试。不按规定的时间和地点参加测试的，视作放弃，对因放弃或规定时间迟到所产生的空缺，名额不递补。

　　4.面试

　　面试形式为试讲。面试主要考查应聘人员的课堂教学能力、口头表达能力、综合分析能力、教育教学基本知识等综合技能。面试满分100分，不足60分者淘汰。

　　面试对象凭准考证和有效期内二代身份证，按照规定的时间和地点参加面试。不按规定的时间和地点参加面试的，视作放弃，对因放弃或规定时间迟到所产生的空缺，名额不递补。

　　5.成绩

　　考试总成绩=笔试成绩×30%+专业技能测试成绩×40%+面试成绩×30%。在专业技能测试和面试合格人员中，根据考试总成绩从高分到低分按招聘指标数1︰1的比例确定签约对象。若考试总成绩相同，以笔技折算总分高的为签约对象。考试成绩以及参加体检人员名单于面试结束3个工作日内在宁波市海曙区教育局门户网站公布。

　　（三）签约

　　拟定于面试结束后，拟聘用人员与海曙区教育局签订就业协议。若有放弃签约造成岗位空缺的，在专业技能测试和面试合格人员中，按总成绩从高分到低分依次递补。签订就业协议后，应聘人员还须参加下一步的体检和考察。除协议书约定的条款外，如应聘人员体检、考察不合格，就业协议则自动解除。

　　（四）体检

　　体检标准和程序参照公务员录用体检通用标准执行。体检工作按人社部、原卫生部、国家公务员局《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）执行。

　　体检按人社部、国家卫计委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）政策执行。体检时间另行通知，体检费用由个人承担。不按规定的时间、地点参加体检或体检结果不合格者淘汰。体检合格者进入考察。

　　（五）考察

　　考察由海曙区教育局组织实施，参照《关于做好公务员录用考察工作的通知》（国公局发〔2013〕2号）等公务员录用考察相关文件规定执行，考察不合格者淘汰。自愿放弃考察者，须在考察名单公布之日起3个工作日内，向海曙区教育局递交书面申请。

　　（六）公示与聘用

　　考察合格后，对拟聘用人员在宁波市海曙区人力资源和社会保障局、宁波市海曙区教育局门户网站公示7个工作日。公示期间，被反映有影响聘用问题并查有实据的，取消聘用资格。对反映的问题一时难以查实的，将暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。