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浙江教师招考公告｜浙江教师历年真题｜32学院免费课程｜面授班级

　　3.笔试和业绩考核

　　（1）第一、二、三、四类报名并缴费成功的考生直接进入笔试环节，考生凭个人有效身份证件和健康申报表（附件4）参加笔试，笔试时间定于7月25日（周六），详情请及时关注笔试公告。因报考者延误考试时间等造成后果的，由报考者自行承担责任。自动放弃笔试的不予退还考试费用。

　　进入笔试人员均视同符合报考条件，后续资格复审中如发现考生不符合报名条件的，将随时取消报考资格并不予退还报名费，由此造成的责任由考生自行承担。资格审查贯穿整个招考过程。

　　笔试科目：①公共知识（20分），包括教育学、心理学、新课程理念、班主任工作知识、教育法律法规等内容；②学科专业知识（80分）；③学科教材教法（20分）。学科专业知识和教材教法根据不同学科分别命题：中小学教师考查初中教材知识；特殊教育教师参加初中语文学科考查；学前教育教师考查学前教育知识；中职教师考查招考学科专业知识。

　　（2）第五、六类报名并缴费成功的考生进入资格初审和业绩考核。报考对象考核近三年的业绩，考核内容详见《2020年常山县公开招考教师业绩考核评分表》（附件3）。业绩考核工作由教育局和所在学校共同实施。

　　报考对象填写报名表（附件1），携带相关资格和业绩材料的原件与复印件（须经审核人签名并加盖学校公章），于7月20日到县教育局人事科提交材料，逾期不候。

　　（3）第一、三、四类岗位报名人数与招考计划数比达到3：1方可开考，第二、五、六类岗位报名人数与招考计划数比达到2：1方可开考。达不到开考规定比例的学科，相应核减招考计划，转入101-中小学语文学科进行招考。

　　4.资格复审

　　第一、二、三、四类岗位根据学科文化考试成绩从高分到低分按招考计划数1:3比例确定面试对象，若最后一名出现分数并列现象，则一并进入面试。第五、六类岗位报名对象通过资格审查的全部进入面试。

　　进入面试对象需提交资格复审材料（为提高效率，方便审查，请按顺序整理，②至⑦项材料需提供原件及一份复印件，复印件与原件核对无误后，原件归还考生）： ①《浙江省常山县公开招聘教师报名表》（附件1）；②身份证（委托书）；③学历学位证书和教育部学历证书电子注册备案表，未取得毕业证书的应届毕业生可提供就业协议书或毕业生就业推荐表；④教师资格证书或教育部考试中心颁发的《中小学幼儿园教师资格考核合格证明》；⑤普通话等级证书; ⑥生源地为常山籍或具有常山户籍报考者需提供户口本;⑦县外全日制师范类普通高校本科及以上学历者提供由学校出具的全日制师范生证明；⑧劳动合同等其它证明材料。

　　5.组织面试

　　面试相关事项请关注面试公告。

　　报考203-中小学音乐、107-中小学美术、108-中小学体育、202-中小学信息技术、301-学前教育学科的人员，面试内容分为上课（70分）和基本技能测试（30分，测试项目及标准见附件2）两项；报考其他学科岗位的人员，面试内容为上课一项（100分）。上课采用无学生状态下模拟授课的方式进行，上课时间15分钟，在进入备课室时公布备课内容，要求在60分钟内完成备课任务，然后到上课室上课。面试合格分为60分，低于60分者不予进入体检。

　　第一、二类对象上课内容分学科选自小学教材内容（初中历史与社会选自初中教材、旅游与酒店管理选自中职教材）；第三类对象选自幼教教材；第四类按中小学语文学科面试；第五、六类对象面试分学科实行大评委制，面试成绩去掉一个最高分和一个最低分，取其平均值（四舍五入保留三位小数）。

　　6.成绩计算。

　　第一、二、三、四类岗位按考生的笔试成绩和面试成绩各50%，合成综合成绩（计算到小数点后三位，尾数四舍五入）。若综合成绩相同，以笔试成绩高的排位在前；笔试成绩相同的，203-中小学音乐、107-中小学美术、108-中小学体育、202-中小学信息技术、301-学前教育等五门学科以专业技能测试分数高的排位在前，其他学科以学科专业知识分数高的排位在前。

　　第五、六类岗位按照业绩考核40%、面试成绩60%合成综合成绩，综合成绩相同的按面试成绩高的排在前面，面试成绩也相同的则加试笔试项目。

　　7.组织体检

　　根据综合成绩从高分到低分顺序，按招聘计划数1:2比例确定体检对象，体检费用由考生自理。

　　体检标准参照《浙江省人事厅、浙江省卫生厅转发人事部卫生部关于印发<公务员录用体检通用标准（试行）>的通知》（浙人公〔2005〕68号）及人力资源社会保障部、卫生部《修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册（试行）>》和《浙江省教师资格认定体检工作实施办法（试行）》执行。

　　考生不按规定时间、地点参加体检的，视作放弃体检。因放弃体检或体检结果不合格产生的人员缺额，不再递补体检。

　　8.考察

　　在体检合格人员中,根据综合成绩从高分到低分按岗位招聘计划数1:1比例确定政审考察对象，考察工作参照《浙江省公务员录用考察工作细则（试行）》（浙人发〔2008〕58号）和《关于修订〈浙江省公务员录用考察工作细则（试行）有关条款的通知〉》（浙人社发〔2014〕149号）执行，考察工作由县教育局组织实施，入围考察者应在规定时间内将本人档案（密封）转至常山县教育局人事科。

　　考察不合格或自动放弃考察的在体检合格人员中按综合成绩从高分到低分依次递补。

　　9.录用

　　考察合格拟录用人员在常山政务网上公示5个工作日，经公示无异议的，按有关规定办理录用手续，签订聘用合同。

　　因个人原因不按规定时间办理聘用手续和签订聘用合同的不予聘用，所产生的岗位空缺，在体检合格人员中按综合成绩从高分到低分依次递补，经政审、考察、公示无异议后办理聘用手续。

　　新聘用教师首次签订聘用合同的服务期限为5年，实行一年的见习期。见习期满考核不合格的，解除聘用合同。服务期限未满，未经有关部门批准同意擅自离职的，视为违约并按聘用合同中的特别约定条款执行。