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浙江教师招考公告｜浙江教师历年真题｜32学院免费课程｜面授班级

根据笔试成绩，从高分到低分，按相应职位招聘计划数1：2的比例，确定面试对象。面试成绩满分为100分，合格分为60分。

(1)面试形式:应聘幼儿园教师职位的面试形式为技能测试;应聘小学音乐、中小学美术教师职位的面试形式为技能测试加结构化面试,分值各占50%;应聘其他职位的面试形式为结构化面试。

(2)面试时间与地点：另行通知。

3.考试成绩计算：

考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%，考试总成绩保留两位小数。

(三)体检与考察

1.体检对象确定：

在面试合格对象中，根据总成绩从高分到低分按招聘计划数1：1的比例确定预取体检人员。若总成绩相同，笔试成绩高者优先预取体检;如笔试成绩仍相同，则以抽签方式确定预取体检人员。预取体检人员签订就业协议书。如遇预取体检人员放弃签订就业协议书的，则在同一职位面试合格对象中按总成绩从高到低依次递补签订就业协议书。

2.体检、考察标准：

体检、考察标准参照现行公务员录用标准执行，考察结果仅作为本次是否聘用的依据。若出现预取体检人员体检不合格、考察结论为不宜聘用的,不再递补。

3.体检时间及相关事项：另行通知。

(四)公示与聘用

1.体检、考察合格者在黄岩区人民政府网站区教育局信息公开平台(http://xxgk.zjhy.gov.cn/037/)公示7个工作日。

2.公示期满无异议后，拟聘用人员经区人力资源和社会保障局核准后，按照有关规定办理事业单位人员正式聘用手续。新聘用人员按有关规定实行见习期制度，见习期满考核不合格的，予以解聘。

为维护事业单位公开招聘的严肃性，确保公开招聘工作的公平与公正，资格审查工作贯穿整个招聘工作的全过程。对伪造相关材料的人员或隐瞒有关情况骗取报考和录聘资格的人员，或在报名、笔试、面试、体检、考察、聘用各个环节中发现与招聘职位条件不相符的人员，查实后取消报考和聘用资格，一切后果由应聘者本人承担。

本公告未尽事宜由黄岩区教育局负责解释。

联系电话：(0576)84121155。

黄岩区教育局

2017年11月14日

2018年黄岩教师招聘提前批岗位表.xls