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（三）组织考核

1.同一岗位符合报考条件的人数与招聘计划数达不到3：1比例的，将相应核减或取消招聘计划。

2.组织考试

由招聘工作小组根据报考人员材料进行综合评价，每个岗位按不超过1：5比例的确定考试对象，考试分面试和技能考核两种形式。所有考试对象均需参加面试，报考小学体育、小学美术和学前教育岗位需参加技能考核。面试和技能考核均按百分制计分，根据考试成绩（小学体育、小学美术和学前教育岗位考试成绩=面试成绩*50%+技能考核成绩*50%）择优录取。

（1）面试：采用课堂试讲的形式。主要考查教学设计能力、掌握教学内容能力、教学组织能力、教学基本素养、仪表仪态等。

（2）技能考核：小学体育、小学美术和学前教育岗位考核所需技能。

考试设置最低控制线，即面试成绩按百分制低于70分的不予签订毕业生就业协议书。

具体考试时间、地点另行通知。

（四）签订协议

按考试成绩从高到低依次按岗位数1:1确定拟签订就业协议书对象。应聘者按其报考学科选择职位，与洞头区教育局签订毕业生就业协议书，若有对象放弃的依次递补。与教育局签订毕业生就业协议书后，考生出现弃权的，将记入人事考试信用体系，希望广大考生诚信报考。

（五）体检考察

签约人员参加统一组织的体检。体检、考察程序和标准参照浙江省公务员录用有关规定执行。体检放弃、体检不宜录用的，解除就业协议，将在相应岗位考试合格人员中从高分到低分依次递补。考察不宜聘用的，解除就业协议，空缺名额不再递补。

（六）公示聘用

考察合格后，对拟聘用对象进行公示，公示期为7个工作日。公示期间，反映有影响聘用问题并查有实据的，则解除就业协议。公示期满无异议的，按规定办理聘用手续。公示期间或公示期满后放弃的，空缺名额不再递补。

五、相关规定

1.聘用人员由区教育局落实任教岗位，逾期不报到上岗的，不予聘用。

2.被聘用的人员，需在洞头教育岗位上服务年限不得低于8年。

3.签订就业协议书的毕业生在2021年7月前将档案调至洞头区教育局，在2021年8月1日前不能按规定取得应聘岗位（学科）规定的学历学位证书和教师资格证的，取消聘用资格。

4.学前教育岗位聘用后，人员性质为事业编制报备员额。使用编制报备员额的人员统一执行事业单位各项人事管理制度，相关待遇、日常管理与事业编制的在编人员相同,经费纳入财政预算。

附件：1.洞头区面向2021届高校毕业生招聘教师计划表

     2.温州市洞头区招聘教师报名表

              温州市洞头区人力资源和社会保障局  温州市洞头区教育局

                                      2020年10月22日