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浙江教师招考公告｜浙江教师历年真题｜32学苑免费课程｜面授班级

根据《宁波市事业单位公开招聘工作人员实施办法》的有关规定，浙大宁波理工学院决定面向海内外公开招聘事业编制高层次人才（教师）113名。现就有关事项公告如下：

一、学校简介

浙大宁波理工学院坐落于“书藏古今、港通天下”的历史文化名城、国际港口城市、中国院士之乡——浙江省宁波市。学校成立于2001年6月，前身为浙江大学宁波理工学院，2020年1月更名为浙大宁波理工学院，是一所经教育部批准，由浙江省人民政府管理、宁波市人民政府举办、浙江大学支持办学的全日制公办普通本科高校。学校坚持“教育为学生提升价值”办学理念，继承弘扬浙江大学“求是创新”精神和浙东学术文化精髓，致力于培养“德智体美劳全面发展，具有人文精神和科学素养的高素质应用型创新人才”，努力建设“省内一流，全国百强”高水平创新性应用型大学。

学校坚持以人才培养为中心，以学科建设为龙头，形成了以本科教育为主，研究生教育、成人和继续教育相辅的人才培养体系。以工科为主，理、工、文、法、经、管等相互支撑、协调发展的学科专业体系。学校现有11个学院，40个本科专业，1万余名全日制在校本科生。国家级一流本科专业建设点1个、省级一流本科专业建设点8个，科技部国际科技合作基地1个、教育部区域与国别研究基地1个、国家海洋局研发与服务中心1个，省重点学科6个、省重点（特色）专业11个（“十二五”以来）、省重点实验室（共建）1个、省重大技术创新服务平台（共建）1个、省工程研究中心1个、省实验教学示范中心2个、省级产教融合示范基地建设点2个，市级重点学科19个、重点专业17个、重点实验室5个、工程研究中心1个、人文社科研究基地4个、创新团队9个、协同创新中心1个、特色学院1个、应用型人才培养基地1个。学校依托浙江大学开展研究生培养，现有博士生、硕士生近300人，建有浙江省博士后工作站。

学校实施人才强校战略，形成一支师德过硬、业务精湛、结构合理、充满活力的师资队伍。现有两院院士3名，享受国务院特殊津贴专家、长江学者、国家杰青、国家“万人计划”、“新世纪百千万人才工程”、浙江省“151人才工程”、宁波市“3315”创新团队、“甬江学者”、宁波市领军和拔尖人才等各类市级以上人才工程人选184名。专任教师队伍中42%教师具有副教授及以上职称，63%教师具有博士学位。拥有研究生导师121人（其中博士生导师21人）。学校咨询委员会和各专业建设指导委员会由浙江大学、政府部门和知名企业的教授、专家和高级管理人员担任。

学校以“省内一流，全国百强”高校为目标，大力实施人才强校战略，现诚邀海内外英才共谋大业。

二、招聘原则和办法

招聘工作坚持公开、平等、竞争、择优原则，按照德才兼备的用人标准，采取公开报名、统一考核和择优聘用的办法进行，通过资格审查、面试、体检和考察等程序面向社会公开招聘事业编制高层次人才（教师）。

三、招聘对象基本条件

（一）遵守中华人民共和国宪法、法律和法规；

（二）遵守纪律、品行端正，具备良好的职业素质；

（三）具有招聘岗位所需的学历、资历、专业、任职资格、职业（执业）资格及技能要求；

（四）具有适应岗位要求的身体条件；

（五）具备岗位所需的其他条件。

四、招聘单位、岗位、人数、专业、学历和范围及资格条件

详见招聘具体岗位条件（见附件1.2022年高层次人才需求计划表）

五、招聘办法和步骤

（一）报名

1.报名时间：

公告发布之日起至2022年12月31日止。

2.报名办法：

将“个人简历”发送邮件至zrsc@nbt.edu.cn，邮件主题请标明“姓名+专业+应聘单位+岗位”。

3.资格初审：

人事处及各学院负责对应聘人员进行资格初审，符合招聘条件的，方可获得考试资格并由学院通知应聘人员。

认定本次招聘的所有岗位均为紧缺岗位，符合招聘条件的考生人数与招考岗位数比例达不到3：1时，按符合招聘条件考生人数进入考试程序。

（二）考试

考试以面试形式进行。根据应聘人员的教育背景、专业素养、学术水平、科研成果等情况，经面试择优录用。

1.资格复审

面试前，应聘人员在规定时间内携带本人简历、身份证、学历学位证书（应聘人员属于2022年普通高校应届毕业生的可凭学校推荐表和就业协议，属于国境外留学未毕业人员的可凭国境外学校学籍证明）、职称证书、近期免冠1寸照片1张及相关证件的原件和复印件到指定地点进行现场资格复审。证件（证明）不全或所提供的证件（证明）与招聘资格条件不相符者，不得参加面试。未按时参加资格复审的，视作放弃考面试资格。

2. 面试

组织专家对应聘人员的教育背景、专业素养、学术水平、科研成果等进行考核评审。