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浙江教师招考公告｜浙江教师历年真题｜32学苑免费课程｜面授班级

（1）现场确认时间：2022年6月16日至6月17日（上午8：00—11：30，下午2：30—5：30），逾期不再受理。

（2）现场确认地点：仙居县教育局人事科,联系电话：0576—87728725、87728726、87728727。

（3）现场确认时需提供材料：

①《仙居县2022年教师招聘考试报名表》；

②身份证原件和复印件；

③户口簿或公安部门提供的户籍证明原件和复印件；

④《教师资格证书》（2022年毕业的应届毕业生只需提供《全国教师资格考试笔试成绩合格证明》）以及相应等级的普通话合格证书原件和复印件；

⑤毕业证书、学位证书原件和复印件及《学历证书电子注册备案表》（应届毕业生只需提供普通高等学校毕业生推荐表）；

⑥报考承诺书一份。

省级优秀毕业生还需提供《优秀毕业生证书》原件与复印件。留学人员还应提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书等原件与复印件。

报考人员现场确认不合格，或未参加现场确认的，在该职位报考人员中按笔试成绩从高分到低分进行递补。

（四）面试

1.面试对象确定。根据职位笔试成绩从高分到低分的顺序，按面试人数与招聘人数之比为3：1（学前教育学科按1.2：1）的比例确定面试对象。若确定面试对象末位出现并列分时，则并列分者一起进入面试；若面试对象不足规定比例，则按实际人数确定。

面试对象未在规定时间内办理领取面试通知书的，视作放弃，其名额按职位笔试成绩从高分到低分进行递补；已领取面试通知书的人员放弃面试资格的，其相关职位空缺不再进行递补。

2.面试。采用模拟上课形式，部分学科增加才艺展示、技能测试、答辩等形式。面试时间、地点和要求另行通知。面试成绩为百分制，凡面试成绩低于60分的为不合格，不予录取。

（五）体检与考察

1.体检、考察对象确定。面试合格者按笔试、面试成绩各占50%的比例计算综合得分（四舍五入保留两位小数）。根据综合得分从高分到低分的顺序，按学科招聘计划1：1比例确定体检、考察人员。不足规定比例的按实际人数确定。

2.体检、考察由县教育局统一组织。体检按《浙江省教师资格认定体检标准及操作规程》执行，体检费自理。考察按《国家公务员录用考察办法（试行）》（中组发[2021]11号）执行。

报考人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。

因出现报考人员放弃体检、考察或体检、考察不合格的，其空缺指标在该学科面试合格人员中按综合得分从高分到低分进行递补，递补一次。

（六）公示

拟聘用人员在仙居教育网上予以公示，公示时间7天。公示期满后，没有反映或反映有问题经查实不影响聘用的，按规定办理聘用手续。对反映有影响聘用问题并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，将暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

拟聘用人员公示后，放弃录用资格出现指标空缺的均不予递补。

（七）阳光择岗

拟录用对象公示结束后，进行现场择岗。

择岗的原则和办法：一是按聘用对象的综合得分从高分到低分的顺序进行择岗。二是聘用对象中的省级优秀毕业生，如综合得分排名位于该学科招聘计划中留城总人数之前的，占招聘计划中的留城指标，并按该学科聘用对象综合得分从高分到低分的顺序，参与阳光择岗；如综合得分排名位于该学科招聘计划中留城总人数之后的，直接留城且不占招聘计划中的留城指标，由县教育局研究决定聘用学校，并指派到农村学校支教二年，经考核合格后回聘用学校任教。三是中学学科聘用对象择岗在高中学校的须具有高中教师资格。

（八）办理聘用手续

除学前教育劳动合同制教师以外的拟聘用人员经人事部门核准后，填写《仙居县事业单位新进人员登记表》，按规定办理聘用手续，试用期为一年。试用期满经考核合格且有教师资格证的，办理转正定级手续，考核不合格的取消其聘用资格；试用期满经考核合格但未取得相应教师资格的，延长试用期一年，延长试用期满后仍未取得教师资格证或经考核不合格的，则取消其聘用资格。各类聘用对象在首次聘用学校的服务期至少三年。聘用对象如果不在规定时间内到学校上岗，或办理聘用手续前提出放弃的，将取消其聘用资格，其空缺指标均不再递补。

拟聘用人员办理聘用手续时，原户籍在农村的须将户口迁至工作单位所在地或变更户籍（服务处所）等相关信息。

四、其他事宜