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报考人员在报考中提交的材料应当真实、准确、有效。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，取消报考资格并按相关规定予以处理。

3.考试、考核：音乐、体育、美术岗位的考试、考核项目采用技能测试、笔试和面试相结合的办法进行。其他岗位的考试、考核项目采用笔试和面试相结合的办法进行。

（1）技能测试。满分100分。音乐、体育、美术岗位根据技能测试成绩从高分到低分按1∶6比例确定笔试对象。技能测试成绩低于60分的不得进入笔试环节。

（2）笔试：满分为100分。内容为: 学科专业知识和教育教学理论二科,满分均为100分。按学科专业知识成绩70%+教育教学理论成绩30%计算笔试成绩。音乐、体育、美术岗位根据技能测试与笔试成绩之和从高分到低分按1∶3比例确定面试对象。其他岗位根据笔试成绩从高分到低分按招聘计划数与报名合格人数1∶3比例确定面试对象（招聘人数大于等于3人的岗位，招聘计划数与报名合格人数不足1∶3的按实际参加笔试人数确定面试对象）。

（3）面试：有“艺术特长展示（技能测试）”要求的岗位（幼教、职教类专业教师）面试内容为“试讲+提问+艺术特长展示（技能测试）”，总分为100分，其中“试讲+提问”为75分，“艺术特长展示（技能测试）”为25分。其他岗位面试内容为“试讲+提问”，“试讲+提问”满分为100分。面试成绩低于60分的不予聘用。

音乐、体育、美术岗位按技能测试成绩30%+笔试成绩30%+面试成绩40%计算综合成绩。其他岗位按笔试成绩40%+面试成绩60%计算综合成绩。如出现综合成绩相等，以面试成绩高的排位在前。如面试成绩再相等，再组织第二轮面试考核，成绩高的排位在前。

4.体检、考察

根据综合成绩从高分到低分按招聘计划数1：1比例确定体检、考察对象。体检按《浙江省教师资格认定体检标准》执行。体检时间地点另行通知，体检对象不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。体检结束后，进行考察。报考人员放弃体检或体检不合格、考察结论为不宜聘用的、在办理聘用手续前放弃聘用资格的，在成绩合格人员中按综合成绩从高分到低分依次递补。

5.公示、聘用

按照“分数优先、尊重志愿”的原则，确定拟聘用人员及岗位，并在海宁市教育考试中心网站、海宁市人才网公示7个工作日。公示期满后，没有反映问题或反映的问题经查实不影响聘用的，按聘用审批权限办理聘用手续；对反映有影响聘用问题并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，将暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。确定聘用人选后，按《浙江省事业单位人员聘用制度试行细则》的规定执行，在规定的报到时间办理报到手续，逾期不报到者，取消聘用资格。相应岗位不再递补。聘用人员自报到后签订事业单位聘用合同，实行试用期制度，试用期满后经考核不合格的予以解聘。

新聘用的教师在聘用学校最低服务年限为5年。

招聘过程信息均在海宁市教育考试中心网站公布，届时考生可网上查询。对考试违纪违规行为的认定和处理，按照《浙江省人事考试应试人员违纪违规行为处理规定》（见浙人社发〔2011〕79号）执行。本公告未尽事宜，由市教育局依据有关文件、规定执行。

咨询电话：0573-87229920,0573-87215860

监督电话：0573-872215891

海宁市教育考试中心网址： http://kszx.zjhnedu.cn

海宁市人才网：http://www.hnrcrs.com

附件：1.海宁市教育系统2019年第二批公开招聘新教师计划

 2.2019届全日制普通高校师范类毕业生证明

附件1.docx

附件2.docx

海宁市教育局

2019年4月1日