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2.笔试内容：会计职位笔试内容为会计专业知识，雇员制幼师学员职位笔试内容为学前教育专业知识和教育政策法规，浦江县仙华外国语学校职位笔试内容为教育教学基础知识和教育政策法规。笔试满分100分。

3.笔试成绩：会计职位笔试成绩按100%计入总成绩，其他职位笔试成绩按50%计入总成绩。

4.笔试合格分：雇员制幼师学员职位,笔试成绩裸分处在所有参加考试人数的后30%的不列入面试对象（以实际参加考试并取得有效分数的人数计算）。

其他职位若本职位笔试成绩平均分在60分及以上的，则本职位笔试成绩合格分为60分；若本职位笔试成绩平均分在60分以下，则取第二名至最后一名成绩的平均分为本职位笔试成绩合格分（笔试成绩平均分以实际参加考试并取得有效分数的人数与成绩进行计算）,笔试成绩裸分达不到笔试合格分的，不列入面试对象。报考人员未参加考试的，作缺考处理。

（三）奖励加分

在全日制普通高校就读期间获得省级优秀毕业生荣誉的，可加5分。教育局将对奖励加分进行公示，发现弄虚作假的，取消报考资格。

（四）面试

1.面试对象：会计职位不面试。其余职位根据笔试成绩加奖励加分从高到低，招聘名额不足3人的按1∶3比例确定面试对象；招聘名额3人及以上的按1∶2比例确定面试对象，招聘名额10人及以上的按1:1.5比例确定面试对象。

2.面试形式：（1）浦江县仙华外国语学校职位面试采取模拟上课的形式，主要考察教育教学基本素质和专业技能。（2）雇员制幼师学员职位面试主要考察幼师五项基本技能（说、弹、唱、跳、画）。

3.面试成绩：面试满分100分，按50%计入总成绩。面试方法、时间、地点另行通知。报考人员未参加面试的，作缺考处理。

（五）教师职业素质测试

根据总成绩（笔试折合分+面试折合分+奖励加分）从高分到低分按招聘学科职位计划数1:1.5（四舍五入）比例确定参加教师职业素质测试对象，其中招聘计划10人及以上的按1:1.3的比例确定参加教师职业素质测试对象。若总成绩相等，以笔试成绩高的排位在前。

教师职业素质测试结果必须达到均值及以上。教师职业素质测试结果未达到均值的，教师职业素质测试不通过。报考人员不按规定时间和地点参加教师职业素质测试，视作放弃聘用资格。

（六）体检、考察

通过教师职业素质测试的人员确定为体检对象。

体检参照当年公务员招考体检标准执行，有特殊行业要求的部分体检项目，其标准如严于上述规定的，按照《浙江省教师资格认定体检标准及操作规程》执行。报考人员不按规定时间和地点参加体检，视作放弃聘用资格。

体检结束后，在体检合格人员中从高分到低分按招聘名额1：1的比例确定考察对象。

考察工作参照当年公务员招考考察标准执行。　　

（七）公示、聘用

体检、考察合格后，确定拟聘用人员, 并予以网上公示7个工作日。

公示期满后，没有问题反映或有问题反映经查实不影响聘用的，按规定办理相关手续。对反映有影响聘用问题并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，将暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

报考雇员制幼师学员职位的人员，聘用时若没有教师资格证的，应当于2021年7月1日前取得教师资格证,规定时间内未取得教师资格证的，解除聘用合同。

硕士及以上研究生（国外的，要求本科为国内公办全日制院校毕业且硕士学位经教育部认证）或全国“211工程”全日制普通高校毕业报考浦江县仙华外国语学校职位的人员，聘用时若没有教师资格证的，应当于2021年7月1日前取得教师资格证,规定时间内未取得教师资格证的，解除聘用合同。

拟聘用人员应在规定的时间内报到。逾期不能报到的，或普通高校应届毕业生不能按时毕业的，或发现不符合报考条件和聘用条件等情况的，取消拟聘资格。

四、其它事项

1.缴费确认人数不足招聘计划数2倍的职位，将按比例核减或取消招聘计划，取消后不开考学科的报名人员在规定时间内可改报其他职位。

2.专业大类按教育部《授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录》（2008年颁布）、《普通高等学校本科专业目录（2012年）》进行审核。

3.雇员制教师与同条件在编教师同工同酬（所有工资待遇一样）,待遇按照《浦江县人民政府关于印发<浦江县雇员制教师招聘管理暂行办法>的通知》（浦政发〔2018〕16号）、《浦江县第十四届人民政府第68次县长办公会议纪要》执行;雇员制教师在今后浦江县教育系统公开招考在编人员时可以享受奖励加分政策。

4.雇员制幼师学员招录后参加县教育局组织的学前教育专业培训（费用学员自理），培训期间参照同等条件在编教师见习期工资标准领取生活补助，不享受奖励性绩效工资和年终考核奖。培训期满后由培训机构组织综合考核，考核合格的聘用为浦江县教育系统公办学校雇员制教师，考核不合格的不予聘用。

5.雇员制教师、会计聘用后在浦江县教育系统服务期不少于5年, 雇员制幼师学员在正式聘用后在浦江县教育系统服务期不少于5年。雇员制教师聘用期间，如遇政策性清退，按上级有关政策规定执行。