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(2)教育教学能力测试。教育教学能力测试分为笔试与试讲。教育教学能力测试具体时间、地点在初试成绩公布时通知。

笔试满分为100分。笔试成绩达不到合格分数线者淘汰(各招聘学科应聘人员笔试成绩平均分在60分以上时，以60分为笔试合格分数线;各招聘学科应聘人员平均分数在60分以下时，以学科考生的平均分为笔试合格分数线)。根据笔试成绩从高分到低分,按招聘指标数1:3的比例确定进入试讲环节人选,不足比例的按实际人数确定 (放弃不予递补) 。笔试成绩和进入试讲环节人员名单将在江北教育网公布,同时公布试讲的时间地点,请随时关注江北教育网。

试讲满分为100分,试讲成绩低于60分的淘汰。

(3)总成绩计算方法

总成绩=初试30%+笔试30%+试讲40%。

根据总成绩,从高分到低分按招聘岗位1:1的比例确定签约对象(总成绩出现并列情况时,以试讲成绩高的排名在先)。

总成绩结果在11月9日傍晚前公布。

2、签约

(1)本次招聘现场签约,各位考生请随带就业协议书。

(2)签约的时间、地点:11月9日,具体时间、地点另行通知。

(3)逾期不到,视为自动放弃。放弃签约造成岗位空缺的按总成绩从高分到低分进行递补,递补人员另行通知。

(4)签订就业协议的考生还须参加下一步的体检和考察。除协议书约定的条款外,如拟录用人员体检、考察不合格,协议则自动解除。

(二)教育局统招教师(音乐、体育、美术、信息技术专业)回宁波考试。

1、考试：包括专业技能测试、笔试和面试。

(1)专业技能测试。根据专业技能测试成绩高低，按实际招聘指标数1:5的比例确定笔试人员。不足比例的按实际人数确定(放弃不予递补)。专业技能测试满分100分。

(2)笔试。笔试主要考核应聘者的专业知识和教育学、心理学、教育理论、教材教法等综合知识。根据笔试成绩高低，招聘岗位数按1：3的比例确定面试人员。笔试满分100分。笔试成绩达不到合格分数线者淘汰(各招聘学科应聘人员笔试成绩平均分在60分以上时，以60分为笔试合格分数线;各招聘学科应聘人员平均分数在60分以下时，以学科考生的平均分为笔试合格分数线)。

(3)面试。面试主要考核应聘者的课堂教学能力、相关专业技能、职业素养和仪容仪态。面试满分100分。成绩不足60分者予以淘汰。

根据总成绩(专业技能测试30%,笔试30%,面试40%)按招聘岗位数1：1的比例确定进入体检、考察对象。总成绩出现并列时，以面试成绩高的排名在先。

具体考试时间、地点另行通知。

2、签约

(1)各位考生请随带就业协议书。

(2)签约具体时间、地点另行通知。

(3)签约通知时间不到者,视为自动放弃。放弃签约造成岗位空缺的按总成绩从高分到低分进行递补,递补人员另行通知。

(4)签订就业协议的考生还须参加下一步的体检和考察。除协议书约定的条款外,如拟录用人员体检、考察不合格,协议则自动解除。

六、体检

体检标准和程序参照公务员录用体检通用标准执行。体检工作按人社部、原卫生部、国家公务员局《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)执行。

体检按人社部、国家卫计委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)政策执行。

报考人员不按规定的时间、地点参加体检的,视作放弃体检。体检不合格者淘汰,合格者进入考察。体检费用由考生自理。

七、考察

对体检合格人员开展组织考察,考察工作参照国家公务员局《关于做好公务员录用考察工作的通知》(国公局发〔2013〕2号)执行。自愿放弃考察者,须向江北区教育局提交书面申请。考察结果为“不宜录用事业单位工作人员”的淘汰。