1．初试

通过现场确认的报考人员参加初试。初试采取问答方式，主要考察报名人员的教育教学理论、专业水平、分析解决问题能力、语言表达能力、举止仪表等综合素养，满分100分，60分为合格分。初试不合格者淘汰。初试成绩不带入复试。

初试时间：2019年11月16日上午8:30开始。地点：慈溪中学。

2．复试

在初试合格人员中按每个招聘岗位指标1:3的比例（招聘岗位指标5名的按1:2的比例）从高分到低分确定复试对象，比例内最后一名分数并列的全部入围，不足比例的按实际人数入围。复试分为专业知识笔试和教学能力测试。

⑴专业知识笔试主要测试报考学科的专业知识和教育教学理论知识。笔试时间90分钟，满分100分。

⑵教学能力测试方法为试讲，内容为相应学科专业知识、教育教学理念、教材教法、学生管理和突发事件应急处理等。准备时间60分钟，试讲15分钟。测试成绩满分为100分，成绩不足60分者淘汰。其中幼儿园、音乐、美术、体育与健康学科教学能力测试时加试技能测试，技能测试占教学能力测试总分的50%，试讲占教学能力测试总分的50%。技能测试具体办法面试前另行通知。

在教学能力测试合格人员中，按教学能力测试成绩的70%与专业知识笔试成绩的30%合成考试总成绩。总成绩相等的，以教学能力测试成绩高者排位在前；如教学能力测试成绩也相同，则以报考人员最高学历高者排位在前；如学历仍相同，则增加客观题测试后确定排位。

复试时间：2019年11月17日上午8:30开始专业知识笔试，下午12:00开始教学能力测试，地点：慈溪中学。

（三）体检

根据各岗位招聘指标，按照考试总成绩从高到低的次序，等额确定体检对象。体检时间定于2019年11月18日（具体时间、地点与测试成绩同时公布，体检费自理）。

体检按《浙江省教师资格认定体检工作实施办法（试行）》标准执行。体检不合格者淘汰。不按规定时间、地点参加体检的，视作放弃体检。因体检不合格或放弃体检造成招聘岗位空缺的，可在该岗位教学能力测试合格人员中按考试总成绩从高分到低分予以递补。体检合格人员签订就业协议书。若有放弃签订就业协议书者，则在符合条件的人员中从高分到低分依次递补。已签订就业协议书者后续考察等环节不合格，则协议自行解除。签订就业协议书的人员进入考察。

（四）考察

主要考察被考察对象的德才表现和应聘资格条件等。考察方式为查阅档案、了解在校期间表现。考察开始时放弃聘用，或因考察不合格造成招聘岗位空缺的，可在该岗位教学能力测试合格人员中按考试总成绩从高分到低分予以递补。

有下列情形之一的，考察确定为不合格。

1．曾有严重违反党的路线、方针、政策和国家法律的行为，并经有关部门认定的；

2．曾受到开除中国共产党党籍处分、开除中国共产主义青年团团籍处分的；

3．曾受过劳动教养的或近两年内受到行政拘留、司法拘留的；

4．曾以营利为目的，为赌博提供条件以及参与赌博赌资较大，被有关部门处罚的，或曾组织、利用迷信活动，扰乱社会秩序、损害他人身体健康，被有关部门处罚的；

5．曾被有关部门认定参与邪教、吸毒、色情、盗窃、贪污、贿赂、诈骗等违法犯罪活动的；

6．受党、团内警告未满一年或受严重警告及以上处分未满两年的，或在高校学习期间受警告、严重警告处分未满一年或受记过以上处分未满两年的;

7．不符合报考资格条件，或在招录过程中有违纪舞弊、弄虚作假行为的；

8．根据有关规定有不宜录用为事业人员的其它情形。

（五）公示和聘用

考察合格人员为拟聘用人员，并公示7天。对公示期间反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。公示期间有异议经核实不具备聘用条件的，取消聘用，造成招聘岗位空缺的不再递补。

小学语文、小学数学、小学英语、小学体育与健康岗位，按该招聘岗位拟聘用人员考试总成绩由高分到低分的次序，由考生选择聘用学校。若同一招聘岗位拟聘用人员的考试总成绩相同，以教学能力测试成绩高者优先选择；如教学能力测试成绩也相同，则以报考人员最高学历高者优先选择；如学历仍相同则抽签确定选择聘用学校次序。

五、其他规定

1．聘用人员凭毕业证书和报到证办理录用报到。聘用人员不能在2020年7月31日前取得相应学历（其中2020年应届师范类毕业生不能同时取得教师资格证书）的、研究生不能同时取得学历学位的、国（境）外留学回国（境）人员不能在2020年9月30日前取得学历学位证书和国家教育部学历学位认证书的（或认证证书不符合招聘要求）、逾期不报到的、不服从教育局统一安排的，取消聘用资格，造成招聘岗位空缺的不再递补。

2．聘用人员按规定签订事业单位聘用合同，并实行为期一年的试聘期。试聘期满后，经考核不符合岗位条件的，解除聘用合同。非师范类聘用人员应在2021年12月31日前取得相应的教师资格证书，否则解除聘用合同，造成招聘岗位空缺的不再递补。

3．至少在聘用学校服务满五年。