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浙江教师招考公告｜浙江教师历年真题｜32学院免费课程｜面授班级

3.教学能力测评：由区教师招聘领导小组统一组织，测评时间另行通知。

测评形式：文化类学科测评课堂教学能力，课堂教学能力得分即为教学能力测评总分；技能类学科（主要指体育、音乐、美术、信息技术、幼儿教育）测评教学基本功和课堂教学能力，教学基本功占教学能力测评总分的20%，课堂教学能力占教学能力测评总分的80%。

⑴“教学基本功”测评。针对体育、音乐、美术、信息技术、幼儿教育考生。主要测评报考对象的学科教学基本技能技巧，由学科专家考评小组评定（成绩采用百分制）。

⑵“课堂教学能力”测评。通过微型课的形式进行。主要测评报考对象的课堂组织能力、实施能力、课堂应变能力及课堂教学素养，由学科专家考评小组评定（成绩采用百分制）。

教学能力测评采用百分制，低于70分为不合格对象，不能列为结构化面试人选。

4.确定面试人选：根据教学能力测评成绩，分职位从高分到低分按招聘人数1∶2的比例确定参加结构化面试人选;参加教学能力测评不足1∶2比例的按实确定。

在正式面试前24小时内，若取得面试资格的人员确认不参加面试的，不予以递补。在正式面试24小时外，若取得面试资格的人员确认不参加面试的，在该岗位的教学能力测评成绩合格者中从高分到低分予以递补。

5.结构化面试：由区教师招聘领导小组统一组织，面试时间另行通知。

面试成绩采用百分制，面试成绩低于70分的为不合格，不能列为体检对象。

按教学能力测评成绩占50%、结构化面试成绩占50%的方式计算考生最终得分，分职位由高分到低分按招聘人数1∶1的比例确定参加体检人员（总分相同时以结构化面试成绩高者为先）。

6.体检：由区教师招聘领导小组统一组织，体检标准和程序参照浙江省公务员考录体检有关规定执行，费用由考生自付，体检时间、地点另行通知。体检合格者列为考察对象。

7.考察：由区教师招聘领导小组统一组织，考察标准和程序参照浙江省公务员录用考察有关规定执行。

8.公示：对考察合格人员由区教师招聘领导小组向社会进行公示，公示期为7个工作日。公示无异议的，确定为拟聘用人员。

9.关于递补：自愿放弃或因体检、考察不合格的，空缺职位在参加结构化面试且分数达到70分及以上的考生中按总分从高分到低分依次递补。公示后自愿放弃的，空缺岗位不再递补。

递补人员的体检、考察、公示等按规定执行。

10.签订就业协议书或意向书：拟聘用的应届生与招聘学校签订《全国普通高校毕业生就业协议书》，历届生签订《吴兴区教师招聘就业意向书》。未在规定时间内按要求与学校签订就业协议书或意向书的，视作自动放弃。

11.审批并办理聘用手续：拟聘用人员按浙江省事业单位人员聘用有关规定于2020年8月办理聘用手续。拟聘用人员无正当理由未按规定时间地点报到、未能按时取得毕业证书或在聘用前出现影响录用情形的，取消聘用资格。

五、有关事项说明和纪律要求

1.已就业人员由本人负责妥善处理与原单位之间的聘用关系。

2.吴兴区机关事业单位在编人员不得报考。

3.聘用的中小学教师为事业编制，聘用的幼儿园教师为事业编制报备员额（与事业编制人员享有同等待遇）。

4.报考人员提供信息必须真实、准确，如发现有弄虚作假行为的，将取消资格，并记入吴兴区公开招考诚信档案库，情节严重的将通知有关单位严肃处理。

5.在此次考试中有违纪违规行为的，一经发现即取消资格，并记入吴兴区公开招考诚信档案库。　 

六、招聘咨询

本次教师招聘由吴兴区教师招聘领导小组负责解释。

咨询电话（周一至周五工作时间内）：0572-2289281（区教育局），0572-2289372（区人力社保局）。

附件1：

2020年吴兴区面向高校优秀毕业生招聘教师职位表.xls